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朝九晚五觀念式微 伯樂老闆適才而用

【大紀元4月7日訊】（大紀元記者黃凱熙編譯報導）二十一世紀出生的所謂「千禧年的一代」（millennial generation），年齡介於18至29歲間的年輕族群，正是目前投入職場的大批生力軍。不過，根據許多公司行號的的管理階層表示，朝九晚五的規律工作模式，早已不適用在這群職場新鮮人身上；他們的工作價值觀，與出生於戰後嬰兒潮的人，或與「Ｘ世代」相較之下，更是大相逕庭。

美國非官方的民意調查機構「佩尤研究中心」（Pew Research Center），針對美國近五千萬名已投入職場的「千禧年一代」，進行工作態度調查後表示，「千禧年一代」自信、勇於改變、強調與眾不同的個人特質；「千禧年一代」與他們的上一代，或是上兩代的年長者，在工作上的最大差異是，年長者比他們更重視工作倫理和道德價值觀。

「佩尤研究中心」對1,200名各年齡層的上班族進行調查，要求他們對自己的特點下定義。在「千禧年一代」中，有24%的人認為自己是「科技使用者」；11%自認「跟上流行音樂潮流」；7%自覺「自由豁達」；6%認為自己「比較聰明」；而自認「重視工作倫理」和「懂得穿著品味」的人，僅佔5%。

在年長的受調者中，每一個族群對工作倫理的重視程度，都至少比「千禧年一代」高出兩倍。有17%的「嬰兒潮」族群，自認重視工作倫理；「Ｘ世代」則有11%；65歲以上的老人族群，也有高達10%的人自認重視職場倫理。此外，這三個族群的人，都有強烈的榮譽及道德價值觀，以求受到他人尊重，而這些價值觀念，幾乎無法在「千禧年一代」身上找到。

因此，「佩尤研究中心」調查研究後，對「千禧年一代」所下的評論是：「他們也許是充滿自信的一代，但是卻吝於追求優越的道德觀。」

根據《華盛頓郵報》的採訪報導，以亞歷山卓市的（Alexandria）赫茲（Hertz）汽車出租公司為例，赫茲的25歲實習經理Jared Rogalia表示，和他年紀相仿的同事特質為：一是被寵壞和懶惰；二是重視個人的自由精神；三是寧願有自由時間而窮一點，也不願把時間用在多賺點錢的份上。

不過，善於組織各地「千禧年一代」的人力資源機構Mobilize.org，年僅26歲的執行長Maya Enista，則十分擁護年輕上班族，強調自我意識的工作態度。Enista認為工作倫理是職場上的錯誤觀念，她說：「我在每一個小時中全力以赴，勝於在朝九晚五的辦公桌前死守。」

Enista表示，她的工作夥伴都是20歲左右的年輕人，這個族群的工作特徵是，會不斷的使用科技工具來工作，因此不需要像年長的上班族一樣，被常規工作束縛在辦公桌前。Enista說「千禧年一代」使用科技工具也能彈性的努力工作，因為他們在現實中受較高的教育，也比較沒有積蓄。

也許世代在交替，社會在變遷，工作和人生的價值也因人而異，因此每個老闆們在物色員工時，可不能再墨守成規，須做適才而用的考量，才能找到適合的人來做適合的事。
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圖片說明:
「千禧年一代」使用科技工具也能彈性的努力工作，朝九晚五的規律工作模式，早已不適用在這群職場新鮮人身上。（攝影：Oli Scarff/Getty Images News）
原文參考:
http://www.washingtonpost.com/wp-dyn/content/article/2010/04/02/AR2010040201452_pf.html
本文刊載於:
http://www.epochtimes.com/b5/10/4/7/n2868404.htm

关键字:  朝九   晚五   观念   式微   伯乐   老板   适才   而用